简述劳动态度的几种类型

简述劳动态度的几种类型

四种劳动态度；

第一类：尽责程度较低的员工，主要是违反企业规章制度者和不胜任岗位工作者。对于前者，一般都是毫不犹豫地辞退，因为留下这类员工会引起其他员工的不公平感，影响企业氛围，危及整个企业的利益。对于后者，必须使他们认识到，他们勉强留在企业，既耽误企业业务进度，也耽误个人发展。因此，要么设法提高他们的胜任能力，要么劝退他们。

第二类：外倾程度较低的员工。必须引入竞争机制，在规范竞争中激发他们的潜力。要给他们设置具有适当挑战性的任务，因为这可以激发他们的潜力和寻求其他员工合作的主动性。

第三类：神经质程度高的爱抱怨员工。员工抱怨有两种类型，一种是对企业的不合理现象向上级反映，这是正常的抱怨;另一种是在同事中传播不良情绪，影响企业氛围。对于第一种抱怨，管理者要进行认真调查并予以及时答复，加强沟通以消除误解，进行改进以消除不合理现象。这种抱怨其实是企业持续改进的催化剂，是企业发展的动力而不是阻力，因此，管理者一定要保持开放宽容的态度。对于第二种抱怨，则要与抱怨者沟通，了解抱怨者的真实想法，化解误解并动之以情、晓之以理，让他向第一种抱怨者转化。必要时要对第二种抱怨者进行劝诫，防止不良情绪蔓延。

第四类：开放程度较高的具有领袖气质的员工，要设法发掘他们的领袖能力，培养企业接班人。这主要通过授权给此类员工管理一个完整的团队的方式来实现。

简述劳动态度的几种类型

积极主动型，

消极怠工型，

别人主动我主动，

别人怠工我怠工，

半主动半消极，

默头苦干型，

偷奸耍滑型，

见风使舵型。

有利就干

无利不干。

不负责任，

永于担当

任劳任怨

墨守成规，

敢于创新

主人翁劳动态度，

雇拥地位拿多少钱

干多少事。

等

简述劳动态度的几种类型

劳动态度有以下四种类型：

一是全力以赴类，这种人对待劳动，积极肯干，勇于开拓，往往会创造性地开展工作；

二是四平八稳型，这类人对待劳动按步就班，领导安排做什么就做什么，缺乏激情和创意。

三是见风使舵型，这类人往往是领导在与不在不一样，喜欢做面子事。

四是得过且过型，属于躺平一类，但求无过不求有功。

简述劳动态度的几种类型

大约两种为宜一脑二体，

脑力劳动在做沉默做章，

体力劳做安全显得名显，

重苦累急忙传不过气来，

其它各有自选劳做自己知，

顺性随事急用而掌握出力吧！

简述劳动态度的几种类型

有积极有消极吧，对待人生的态度不同，自然衍生出不同的对待劳动的方式，劳动创造了人，人也通过劳动充实自己，充实人生，人们都不喜欢不劳而获的人！

简述劳动态度的几种类型

改变开放以前，大部分都是积极的，及少数是消极怠工的。现在是按薪而作，混资领工。

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