国家劳动法对私营企业996工作制有约束吗

国家劳动法对私营企业996工作制有约束吗

996工作制应当是违反劳动法的。

996工作制是之内:员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度,即扣除午饭晚饭休息时间,员工每天工作10小时,每周工作60 小时。

如果老板强制叫你996工作制，你不仅可以拒绝加班，还可以告诉他：违法了！

“996大户”快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”，腾讯还实行了强制6点下班，打工人似乎要开启告别996ICU的人生了。

近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了10件超时加班典型案例，明确：“严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，被认定为无效。

国家劳动法对私营企业996工作制有约束吗

国家劳动法对私营企业996工作制是有约束的，劳动法规定，周一至周五实行每天八小时工作制，周六和周日正常休息，如果私营企业因工作需要而加班的，必须按劳动法规定的标准计发给员工的加班费。

国家劳动法对私营企业996工作制有约束吗

答：国家劳动法是针对在任何企业工作岗位都有约束的。严格来说996工作时间是不合法的，劳动法规定采取这样的工作时间，企业主应该付劳动者超时加班费（工资的三倍）或安排休息。回答完毕。

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