自作主张怎么处罚

自作主张怎么处罚

如果下属自作主张，犯下大错，作为领导，一定会根据公司规定对他做出相应处罚。当然具体问题具体分析，解决方法视情况而言:

领导也是公司一名职员，只是身份代表的权利义务有所不同而已。若是下属犯错，作为直接领导，不可能睁只眼闭只眼，熟视无睹，肯定要秉公处理下属自作主张的行为。

给予批评警告，再辅以其他相应处罚。下属没有征得相关领导的同意，擅作主张，导致工作出现重大错误，给部门带来了一定的损失，但是损失不大，还可以通过努力弥补。

那么按照公司规定，可以内部自行处理的前提下，一定会通过教育批评的方式，让下属谨记过错，然后写下保证书。也可以辅以扣除相应的工资，或降职，或是调离岗位工作的处罚，让他吸取教训。同时，争取时间，按照正确的操作把错误纠正过来，避免造成更多的麻烦和损失。

扣除工资合并辞退处罚。如果因为下属自作主张，给公司带来不可扼转的损失，而且不是部门内部可以自行处理的事情，那就要交给公司上级领导商量处理了。

通常来讲，犯下重大过错，给公司带来了巨大损失，除了要给予辞退处理，通常还要扣除职工工资偿还因个人过错给公司带来的经济损失。

下属犯错了，领导肯定要循规守纪，按照规定和上头指示对下属作出相应的处罚。在错误面前，没有柔情仁慈可谈的，必须按照公司规定对其严惩不贷，杀鸡儆猴，以此为戒。

自作主张怎么处罚

答:如果是公司中有人自作主张犯了大错，就要按照公司的规章制度进行相应的处罚！

自作主张怎么处罚

直接处罚不给吃饭 给个教训。

声明:本文内容及图片来源于读者投稿，本网站无法甄别是否为投稿用户创作以及文章的准确性,本站尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们，我们会及时删除。请将本侵权页面网址发送邮件到，我们会及时做删除处理。